培訓服務
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          有待解決的核心問題: 

          戰略導向:明確的戰略培訓導向

          組織保障:明確培訓利益相關者的責任

          機制牽引:激烈政策與任用機制,提升內驅力

          培訓定位:基于實踐的問題解決

          培訓方式:行動式,跟蹤促進效果轉化

          培訓計劃與實施:分層分類,漸進推進

         

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