招聘服務
Recruitment 招聘服務
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    1)企業面臨的困擾

    • 感覺人才市場上到處都是找工作的人,但自己卻招聘不到想要的人才;
    • 招聘來的人才要么與預期相差很遠要么水土不服,不能發揮應有的作用也留不??;
    • 獵頭招聘的費用太高。

    2)  困擾的原因分析

    • 不能清晰的認識到適合本企業的人力資源特性,招聘過程充滿盲目性;
    • 老板的完美心態,期望找到最優秀的人才而不是最適合的人才;
    • 忽視企業內部管理體系的建設和文化氛圍的營造,而是將人才引進當成萬能良藥,期望短期內使病癥藥到病除;
    • 不能充分評估投入產出比,沒有充分認識到優秀人才的價值和給企業帶來的巨大收益。

    3)  匯博的解決方案:

    • 總結提煉適合行業特點和企業文化的人力資源的特性,給予企業每個階段適合的人才類型建議;
    • 借助于測評工具判別人才的各種特質,嚴密甄別人才與企業人力資源特性的相符性,需求最佳的匹配度;
    • 運用心理學手法,對磨合期的人才進行跟蹤服務,讓人才得以發揮作用并留在企業中長期發展;
    • 提供背景調查,綜合評估人才在其他企業中所創造的價值便于投入產出分析;
    • 人才打包服務,高中低端全包,為企業提供一攬子人才招聘服務,從而降低單個崗位的招聘成本。

     

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