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Recruitment 招聘服務
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    職業興趣測試:基于美國職業指導專家霍蘭德“個性—職業類型匹配”理論開發。

    解讀:“喜歡干什么”,最主要的工作興趣——與人打交道?與事打交道?還是與觀念打交道?

    成就動機測試:基于美國心理學家麥克里蘭和阿特金森的“成就動機”理論開發。

    解讀:“想干什么”,最主要的動力來源——組織權力?個人成就?團隊影響力?

    團隊角色測試:基于英國管理專家貝爾賓“團隊角色”理論開發。

    解讀:“我在組織中的角色”,最主要的角色定位——領導者?執行者?創新者?監督者?

    行為風格測試(MBTI):基于瑞士心理學家榮格“心理類型說”理論開發。

    解讀:“怎么干”,最主要的行為特點——獨觀大略還是深入細致?理性還是感性?中規中矩還是靈活機動?

     四個測評工具的測評維度組成如下:

     

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