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          企業薪酬待遇是人力資源管理中的重點,因為它是企業吸引人、留住人、激勵人的基本保障,同時也是企業參與多方面競爭的主要因素之一。薪酬激勵體系和薪酬水平應根據公司的崗位評價和崗位職責及個人業績和技能水準等因素來確定。

       1、  薪酬支付的基礎

     

      

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